根据微软近日向股东公布的微软年度报告，自2020年以来，游戏业绩Xbox游戏部门首次达成了一项与CEO萨提亚·纳德拉及其他高管薪酬相联系的部门业绩目标。
在截至6月30日的财年中，纳德拉、达成得更CFO艾米·胡德等管理层的目标弥漫水部分浮动薪酬，取决于Xbox内容与服务收入的高管高额增长表现。
该Xbox指标是薪酬影响CEO等管理层数千万美元股票激励的四大核心目标之一（仅纳德拉一人，今年就有价值5000万美元的将获奖金股票与此关联）。
达成Xbox目标有助于纳德拉及其团队获取全额奖金;未达成将减少薪酬;超额完成则可获得更多奖励。微软
今年Xbox内容与服务收入增长目标为超过14%，游戏业绩在调整汇率影响后，部门实际增长率略低于15%。首次回春之夜
自2021年起，达成得更游戏部门是目标微软内部唯一连续四年未完成与CEO部分薪酬挂钩指标的部门。
同期，催药商城领英、Azure、Surface及Teams等业务均实现了与高管薪酬相关的迷催口香糖目标，仅部分业务的达成稳定性存在差异。
而Xbox部门在2021与2022年未实现Game Pass用户增长目标，2023与2024年则未达成Xbox内容与服务收入增长目标。
